人力资源六大板块 人力资源入门必备知识

更新时间:2022-03-07 23:32:06作者:未知

人力资源六大板块 人力资源入门必备知识

  六大模块:人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。职场新人进入HR领域,要了解HR工作的内容和基本流程有哪些,要了解从事具体工作模块有哪些条件要求,同时要知道不同企业的HR有哪些不同的要求。

人力资源六大板块

  HR的工作一般包括六大模块,人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。新人若想进入HR这个行业,最容易的是从HR助理做起,通过实际摸索与学习,很容易上手,即使不是人力资源专业,半路出家也能做得不错。另外,也可以选择考1-2级人力资源管理师,为成为HR添块敲门砖。

人力资源六大板块

  人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分,HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要!

人力资源六大板块

  人力资源规划的目标:

  1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。

  2、充分利用现有人力资源。

  3、能够预测企业组织中潜在的人过剩或人力不足。

  4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力。