在职场中，不管是进入职场的新人还是职场老前辈，每个人都为自己做过职业规划，有些人职业规划很模糊，也有些人将职业规划写得很难实现。那么职业规划该怎么写呢？

　　写职业规划一定要注意，时间轴太长的计划不要太清晰，一般写一到三年要达到的目标就可以了。并且写职业规划切记不要写具体的目标，只制订大致的计划。另外，时间节点之间必须要填充内容，如果在做职业规划的时候没有把重要的时间节点之间填补自己需要学习或者弥补的知识，往往会让自己在跳槽时陷入知识和技能不具备的状况。

　　职场规划是每一个职场人都需要做的事情，一个清晰明确的计划往往能让人找到发展的方向，因此定一个合理的职业规划是很有必要的。

　　职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢，员工因职业生涯规划与管理，对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识，通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理，提升职业竞争力。企业则通过职业生涯管理了解员工发展愿望、动机与职业兴趣，在组织设计中结合员工特点，充分实现人岗的匹配，最大程度提高员工工作效能与忠诚度，降低因人员流失造成的企业成本。