沈阳高层次人才如何认定?认定标准+认定方式

更新时间:2022-03-22 11:13:04作者:佚名

沈阳高层次人才如何认定?认定标准+认定方式

  什么样的人才算高层次人才

  ♦分四个层次

  顶尖人才(A类)、杰出人才(B类)、领军人才(C类)、拔尖人才(D类)。其中,A、B、C类作为高层次人才;D类作为高层次人才储备,在申报沈阳市各类资助项目计划时与高层次人才享受同等待遇。

  ♦认定标准

  制定《沈阳市人才认定标准》,对各行业领域具有一定权威性、影响力、公认度的业绩、贡献、荣誉等,采用有限列举的方式,明确各层次人才共性认定标准。《认定标准》作为各层次人才认定的参照基准,不涵盖所有人才,不定期调整更新。

  对于《认定标准》中难以明确界定的,确有特殊才能的实用人才、专门人才等,达到相应层次人才水平,且年度工资薪金不低于30万元,由行业知名专家举荐的,可提出认定申请,由“链主”单位自主认定或进行评审认定。

  ♦认定方式

  共有3种:自主认定、直接认定、评审认定。

  自主认定 围绕“5+3+7+5”共20条重点产业链,试点授权“链主”单位自主认定符合产业需要的人才,经市人才综合管理部门核准备案后,自主认定的人才可享受相应政策。

  直接认定 符合《认定标准》中明确条件的,可通过“沈阳政务服务网”或手机“沈阳政务服务”App填写、上传基本信息,引入诚信承诺机制,直接纳入人才认定范围,及时发放“盛京人才卡”。对经其他省会以上城市认定的人才,可直接认定为我市相应层次人才。

  评审认定 由市人社局会同行业主管部门、“链主”单位组织专家(或委托第三方机构),综合人才专业水平、能力潜力、工作经历、业绩贡献、薪酬待遇等进行评审认定,确定人才层次。

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