重庆5个常见的社保误区，一定要弄清：

　　(一)养老保险断缴3个月等于“白交钱”，缴费记录和个人账户余额全都会清零?

　　这种说法是不对的！大家口中的缴费记录是指缴费年限，城镇企业职工养老保险实际缴费年限和个人账户都是累计计算的。

　　也就是说，无论您在哪里缴费，无论是否中断过缴费，养老保险都会累计记录参保人权益，不存在“清零”这种说法。即使参保人因更换工作，或更换居住城市而中断养老保险缴费，也不会清空之前的缴费年限和个人账户金额。

　　参保缴费情况可通过重庆市人力资源和社会保障局网站、重庆人社APP等线上渠道方便快速查询。

　　(二)单位参保比个人参保划算?个人参保退休时领到的养老金更少?

　　二者不存在谁更“划算”这一说！

　　养老金是根据每个人在基本养老保险参保缴费期间的缴费水平、缴费年限、个人账户累计储存额等因素，按照统一公式计算出来的。个人参保和单位参保，退休时养老待遇的计发公式完全相同，参保形式不会影响养老金水平的高低。

　　(三)只要养老保险缴满15年就不需要再继续缴费?

　　养老保险缴费年限满15年是办理退休的必要条件之一，但不代表缴满15年就可以不缴费。根据《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位与职工共同缴纳基本养老保险费。也就是说，与用人单位保持劳动关系的参保人，单位和个人应继续参保缴费至达到法定退休年龄。

　　15年只是领取养老金的最低缴费年限，养老金计发遵循“多缴多得，长缴多得”原则，以个人身份参加职工养老保险且具有缴费能力的参保人，建议持续参保，多多累计，未来的养老金水平才会越高哦！

　　(四)只有高风险行业才有必要参加工伤保险，普通行业可参加可不参加?

　　这种说法不正确！

　　根据政策规定，我市行政区域内的机关事业单位、各类企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户(简称“用人单位”)，应当依法为本单位全部职工或者雇工参加工伤保险。参加工伤保险是用人单位的法定义务，不能任意免除。

　　(五)单位没参加工伤保险，发生工伤事故需要自己承担医疗费用，且不能享有工伤保险待遇?

　　若不幸发生事故且被认定为工伤，可按规定享有工伤保险待遇！

　　按照《工伤保险条例》规定，用人单位应依法为员工参加工伤保险。应当参加工伤保险而未参加，未参保期间用人单位职工发生的事故，被认定为工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，享受工伤保险待遇的前提是确认该事故是否属于工伤，被认定为工伤的，由用人单位支付相关待遇费用。