2022南华大学附属第二医院事业编公开招聘程序

　　(一)发布信息

　　招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、南华大学人力资源处网站(http://rsc.usc.edu.cn/rczp/rczp2.htm)、南华大学附属第二医院网站(http://www.nh2h.com)面向社会公开发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间

　　(1)A类岗位报名时间为:2022年8月30日0时起至2022年10月31日24时止。

　　(2)B、C类岗位报名时间为:2022年8月30日0时起至2022年9月12日24时止。

　　2.报名方式

　　采取网上报名方式,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

　　请应聘者登录南华大学附属第二医院官网(http://www.nh2h.com)点击人才招聘模块。首次登录请先完成注册与简历填写，并按要求提交报名所需资料。

　　应聘者必须对自己所填报资料的真实性负责,凡弄虚作假者、多报者,一经查实,则取消应聘资格。

　　3.报名材料(均在报名系统中提交电子版PDF或图片格式资料)

　　(1)请应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、南华大学附属第二医院网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)一式一份，需手写签名再扫描为PDF或图片格式上传报名系统。

　　(2)本人有效身份证扫描件(电子版)。

　　(3)学历学位证书扫描件、学信网查询的有效期内的教育部学历证书电子注册备案表(或学籍认定报告)。

　　(4)应聘岗位有专业方向要求的,需提交由导师签字且毕业学院盖章的专业方向证明。

　　(5)应聘医师岗位,需提供对应专业类别的执业医师资格证扫描件;已注册执业医师的,还需提供有效注册期内的对应范围的医师执业证扫描件,未注册的,不需提供,但情况需在报名表中注明。应聘护理岗位的往届生,报名时须提供护士资格证扫描件。

　　(6)应聘岗位有其他要求的,需提交相关材料。

　　4.相关要求

　　(1)应聘人员需提供岗位要求的学历和学位。学历和学位必须为国家承认的学历和学位。出国留学人员的学历应通过教育部相关部门学历认证。学历学位证书(学历认证)必须于2022年10月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

　　(2)资格证

　　医师岗位,须提供对应专业类别的执业医师资格证。

　　应聘护理岗位的往届生,报名时须提供护士资格证;应聘护理岗位的应届生,报名时可暂不提供护士资格证,但须于2022年10月31日前取得护士资格证或提供护士资格考试成绩合格证,否则视为未达到应聘条件,取消应聘资格,不予聘用。

　　(3)招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，计算截止日期为2022年7月31日。

　　(4)本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。

　　(三)资格审查

　　资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。

　　根据岗位招聘条件对应聘人员报名材料进行资格审查,通过资格审查人员名单及具体考试时间、地点等其他信息在南华大学附属第二医院网站公布。

　　应聘者未按期报名或逾期材料不全者,视为自动放弃应聘资格。如出现因个人填写信息错误导致资格审查未通过的,责任由应聘者本人承担。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　A类岗位为高层次人才岗位,不设置开考比例。

　　B、C类岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　(1)A类岗位:采取直接考核的方式进行,按百分制折算成综合成绩，总分100分。通过资格审查人员全部参加直接考核。直接考核采取面试的方式，主要考察应聘者的临床、科研、教学等能力和基本素质。A类岗位设置综合成绩合格分数线70分(含70分)。未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

　　(2)B类岗位:采取笔试、实际操作能力测试、面试结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%,实际操作能力测试占综合成绩的30%,面试占综合成绩的30%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的专业理论知识，总分100分。

　　实际操作能力测试和面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围实际操作能力测试和面试人员。实际操作能力测试,主要测试应聘者的业务操作技能，总分100分。面试采取结构化面试的方式,主要测评面试人员的基本素质、能力等，总分100分。

　　B类岗位凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,设置合格分数线65分(含65分)。未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。

　　B类岗位设置综合成绩合格分数线60分(含60分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到综合成绩合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

　　(3)C类岗位:采取笔试、面试结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的60%,面试占综合成绩的40%)。

　　笔试:通过资格审核人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的公共专业知识，总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要测评面试人员的基本素质、能力等，总分100分。

　　C类岗位凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,设置合格分数线65分(含65分)。未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。

　　C类岗位设置综合成绩合格分数线60分(含60分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到综合成绩合格分数线,则取消该岗位招聘计划。