2022年耒阳市事业单位招聘报名指南

　　2022年耒阳市公开招聘事业单位工作人员计划数为61人(面向高校毕业生招聘30人)。具体岗位名称、数量、具体资格条件详见《2022年耒阳市事业单位公开招聘工作人员岗位计划与条件一览表》。报名安排如下。

　　一、报名安排

　　1.报名时间：2022年10月17日至2022年10月21日上午8∶00-12∶00，下午14∶30-17∶30。

　　2.报名地点、方式：到耒阳市人力资源和社会保障局四楼报名点现场报名，每人限报一个岗位，报考者需进行现场数码摄像。

　　3.报名要求：

　　①报考人员需提供：

　　a.本人学历证书原件及复印件;

　　b.有效身份证原件及复印件;

　　c.近期免冠一寸照片2张;

　　d.教育部学历证书电子注册备案表(学信网下载打印);

　　e.岗位要求提供的相关证件的原件及复印件;

　　f.报考“面向高校毕业生招聘”岗位的考生需填写《高校毕业生未就业承诺书》。

　　报考人员须缴考试考务费100元。

　　②报考者须填写《报名登记表》，所填信息不得弄虚作假，一经发现有弄虚作假行为者，取消其报名资格。

　　③每个岗位招聘计划数与该岗位报考人数的开考比例原则上不得低于1∶3，达不到开考比例的，经耒阳市事业单位公开招聘领导小组研究并报衡阳市人力资源和社会保障局审批后，可以延长报名时间、放宽报名条件、降低开考比例或取消、核减相应岗位招聘计划，资格审查后在相应网站发布公告，报考岗位被取消人员可在规定时间内申请改报符合条件的其他岗位。

　　4.报名注意事项：

　　1.报考者的出生日期以本人身份证为准。35周岁以下是指1987年1月1日及以后出生。

　　2.报考人员的学历(学位)必须为国家认可的学历(学位)。国外留学所取得的学历学位须经教育部认证后才可报名，国外留学所取得的学历经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招学历。技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，分别按照大专、本科学历报考符合岗位资格条件的岗位。

　　3.报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。本次招聘专业设置参照《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》(以下简称《目录》)和《全国技工院校专业目录2020年版》(以下简称《技工院校目录》)，所学专业已列入该《目录》和《技工院校目录》但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件;所学专业未列入该《目录》和《技工院校目录》的，由招聘单位提出意见，报事业单位综合管理部门认定。专业要求表述为某个具体专业时，表示仅该专业符合岗位要求，而非某类专业。考生以本科学历报考时，本科所学专业应符合岗位条件要求，其他情形以此类推。

　　4.高校毕业生指2022届高校毕业生和2021年、2020年毕业尚未入编公务员或参照公务员法管理的机关、事业单位的工作人员。

　　二、资格审查

　　耒阳市事业单位公开招聘工作领导小组办公室(以下简称市招聘办)负责对报考人员进行资格审查。资格审查贯穿公开招聘全过程。一经发现有弄虚作假者，取消其参加公开招聘资格。报名时，市招聘办工作人员对报考者进行资格初审，初审合格的，准予报名。考生凭《领取准考证通知单》到报考点领取准考证。

　　三、考试安排

　　本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。按笔试占60%、面试占40%合成考试综合成绩。笔试、面试均采用百分制，按照四舍五入的原则，笔试、面试均保留小数点后两位数，综合成绩保留小数点后三位数字。

　　（一）、笔试

　　①笔试时间：2022年11月12日 9:00—11:00。

　　②笔试地点：见准考证(领准考证时间另行通知)。

　　③笔试方式：由市招聘办统一组织命题制卷，统一标准化闭卷考试，统一规范化阅卷评分。

　　④笔试内容：笔试内容为行政职业能力测试和申论，行政职业能力测试占60%，申论占40%，笔试时限为120分钟。

　　⑤实际参加考试没有形成有效竞争的，笔试成绩不得低于60分。

　　⑥成绩查询：考生可通过耒阳市人力资源和社会保障局网等网站查询笔试成绩。自笔试成绩公布之日起三天内，需要查分的考生持本人居民身份证、准考证(原件及复印件)向市招聘办提出书面申请查分。查分结果将集中反馈给考生。查分范围仅限于有无漏评、漏登，统分、登分是否准确等。

　　（二）、面试

　　①参加面试人员的确定由报考同一岗位中根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划数1∶2的比例确定参加面试人员。如入围末位名次出现笔试成绩相同的，则一并参加面试。

　　②面试方法：面试采取结构化面试的方式。结构化面试采用100分制。结构化面试时间为10分钟。

　　③面试时间、地点：入围面试人员名单、面试时间、地点及要求均在耒阳市人力资源和社会保障局网公布，请考生密切关注，不再电话通知个人。

　　④招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，应聘人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，若无同一场次、同一面试考官组、同一套面试题的情况，则该岗位人员的的面试成绩不得低于75分，才能进入体检程序。

　　笔试和面试不指定任何考试用书和资料，不举办也不委托任何培训机构组织培训。