什么是高温津贴？

　　根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

　　山西省人社厅曾经明确，结合我省气象特点，每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月240元。

　　高温津贴不在最低工资标准内

　　省人社厅明确，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴而降低劳动者工资。

　　近年来，省劳动保障监察总队专项督查发现，用人单位发放高温津贴，常进入3种误区。

　　用绿豆汤等饮料实物冲抵高温津贴。

　　认为职工少数时间在高温下工作，故不发高温津贴。不能把高温津贴计算在最低工资标准内。单位不发高温津贴怎么办？

　　山西省人社厅明确，对于用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者可向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。