一、单位整体参保

　　由用人单位依照法律规定，为全体员工按其上年度月平均应发工资作为缴费基数，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险。单位参保具有参保险种多、提供保障全、个人缴费少的特点。

　　比如：养老保险:参保缴费满足领取条件后，就可按月领取养老金。缴费基数越高、累计缴费时间越长，养老金就越高。经测算，一般情况下职工缴纳的养老保险费，在退休后3至5年即可全部领回。而随着经济发展和物价水平的变化，养老金还会定期调整。

　　失业保险：可保障职工失业后按月领取失业金，享受失业期间医疗待遇，还可免费接受职业培训和职业介绍。失业人员未享受完失业金就重新就业的，剩余没领取的失业金可以予以保留，在下次失业时继续发放。

　　工伤保险：保障职工在发生工伤后，报销治疗工伤产生的医疗费，还能享受住院治疗期间伙食补助费、生活护理费;出现伤残的可领取伤残补助金、伤残津贴等费用。因工死亡的其直系亲属可获得一次性工亡补助金，并对需要抚恤的家庭成员按月发放抚恤金。

　　医疗保险：能享受住院报销、门诊慢性病治疗费报销。年度医疗保险不设支付限额，而患有如高血压、心脏病等慢性疾病，需要长期服药的患者，日常门诊治疗还能报销药费。

　　生育保险：保障参保女职工或男职工无劳动收入的配偶在怀孕、生育、做计划生育手术及休产假期间享受生育医疗(计划生育)手术费、产前后检查费，并支付产假期间女职工生育津贴。 依法参加社会保险，是用人单位及其法人必须履行的法定责任!如未给职工缴纳社会保险，职工可向单位提出参保要求。单位仍不履行法定责任，职工可向社会保险、劳动监察部门举报，还可向劳动仲裁部门提请仲裁，政府相关部门必将依法维护劳动者的合法权益。

　　二、灵活就业人员和城乡居民个人缴费

　　灵活就业人员和城乡居民，目前可参加的险种有灵活就业人员养老、医疗保险，以及城乡居民养老、医疗保险。这两类四种社会保险，居民均可就近在居住的社区劳动保障站或使用手机APP办理参保、接续和确定缴费标准、银行账户变更。在办理完参保接续手续后，只需按期向您申报的银行账号中存入应缴费金额，就可完成费用缴纳。而对于未成年人、已过退休年龄人员，及收入较低的成年居民，也可选择参加城乡居民养老、医疗保险。

　　城乡居民基本养老保险制度主要面向农村和城镇低收入人群，是一项起到托底保障作用的制度。参加城乡居民基本养老保险的人员，只要按时参保缴费，政府就有相应的政策补贴，补贴费用由各级财政承担。缴费档次标准为每年200元、300元、400元、500元、1000元、2000元、3000元、3500元八个档次。城乡居民医疗保险是国家为减少因病致贫、返贫而建立的保障制度，具有个人缴费低、财政补助多、待遇享受高的特点。门诊、门诊慢病、住院、生育等医疗费用都可按规定报销，且住院报销额度年度内“上不封顶”。如果您还没有参加任何一种社会保险，请您尽快参保，保障自己的权利。