用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护：

　　(一)不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动;

　　(二)不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动;

　　(三)在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间;

　　(四)怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间;

　　(五)怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。

　　孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。