9月22日，湾区大学项目又迎来好消息，东莞市大学筹建办公室官方微信公号发布信息，湾区大学首次对外公开招聘。招聘岗位分别有行政主管、行政职员、人力资源主管、人力资源职员。

　　岗位一：行政主管

　　岗位职责：

　　1. 主持综合行政部门全面工作，负责行政工作的整体规划、组织、实施，履行后勤管理、统筹和协调职能等;

　　2. 负责内部管理，协调湾区大学(筹)内设部门日常工作;

　　3. 负责制定规章制度、把关行政公文、组织宣传策划等;

　　4. 负责对外联络工作，做好外事接待活动等;

　　5. 负责与政府相关部门保持紧密沟通和合作;

　　6. 完成上级领导交办的其他任务。

　　应聘条件：

　　1.第一学历为管理学、经济学、教育学、理学、工学相关专业全日制硕士或以上;

　　2.具有7年以上相关行业行政管理经验，熟悉行政办公、公文处理、组织管理、活动策划等工作，曾担任企事业单位综合行政部门负责人或以上职务者可适当放宽学历专业要求;

　　3.责任心强，有大局意识，具备较好的策划能力、应变能力、沟通能力、协调能力和执行能力;

　　4.具备一定英语交流及写作能力;

　　5.具有高校工作经验者优先考虑，中共党员优先考虑。

　　岗位二：行政职员

　　岗位职责：

　　1. 负责组织会议活动等会务工作;

　　2.负责各类行政公文、报告以及方案等的拟定;

　　3. 负责各项管理制度、规章制度的拟订和执行，做好信息的上传下达;

　　4. 负责后勤管理事务;

　　5. 完成上级领导交办的其他工作。

　　应聘条件：

　　1.第一学历为管理学、经济学、文学等相关专业全日制本科以上，具有3年以上相关行业行政工作经历，熟悉行政及活动策划工作;或第一学历为管理学以及中国语言文学类、新闻传播学类相关专业全日制硕士研究生应届毕业生;

　　2.具备较好文字写作能力，能独立完成各种材料及文件写作;

　　3.具备较强沟通表达、组织策划及团队协作能力;

　　4.具备一定英语交流及写作能力;

　　5.具有高校工作经验者优先考虑。

　　岗位三：人力资源主管

　　岗位职责：

　　1.主持人力资源部门全面工作，负责牵头制定和执行学校的整体人力资源政策和措施，包括但不限于人员编制和薪资结构、薪酬和福利、绩效和奖励管理、培训和发展以及人事数据管理等;

　　2.负责对人力资源管理提供策略性专业意见;

　　3.负责招聘人才，并监督相关员工招聘;

　　4.负责与政府相关部门保持紧密沟通和合作;

　　5.上级领导交办的其他任务。

　　应聘条件：

　　1.第一学历为管理学、法学、哲学等相关专业全日制硕士以上;

　　2.具有7年以上相关行业人力资源工作背景，熟悉高校或大型企事业单位人力资源配置及组织架构搭建等，曾担任企事业单位人力资源部门负责人或以上职务者可适当放宽学历专业要求;

　　3.熟悉人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规;

　　4.具有开阔视野及创新意识，具备优秀的职业素质和团队协作精神，拥有策略思考及规划的能力;

　　5.具有高校工作经验者优先考虑，中共党员优先考虑。