南京陪产假(男方)：

　　15天。

　　产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。

　　男职工生育保险怎么用？

　　一、享受护理假津贴

　　1.配偶分娩，男职工可以享受15天的护理假津贴。

　　2.计发基数为配偶分娩时，男职工所在用人单位上年度申报的月平均缴费基数。

　　二、男职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇

　　男职工配偶未就业且未参加社会保险，怀孕生育期间发生的门诊产前检查费、分娩手术费，男职工可以申请零星报销。

　　注意：

　　男职工配偶如在我市参加职工生育保险并在我市定点医疗机构刷卡分娩，男职工护理假津贴一般无需申报，在其配偶分娩4个月之后直接发放至其参保所在单位账户。