保胎假

　　我国现行法律并无明文规定的保胎假，依据《江西省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，“女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排”，也就是说，女职工需要保胎的，可以根据医嘱请病假。

　　女职工有先兆流产症状，根据医疗机构证明，需保胎休息三个月以上的，其休息期间的工资可以按工资的百分之七十至百分之百发给;有习惯性流产史的，经医疗机构证明，其保胎休息期间的工资按工资的百分之百计发。

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