1、竞聘岗位的了解

首先需要对竞聘岗位有充分的了解。可能在一开始你觉得该岗位不错，但对于自己是否能胜任该岗位其实并没有充分的认识，所以需要先对该岗位有了解，你才能评估自己的条件是否匹配，以及胜出的把握几率有多大。假如没有充分的了解，有可能挑战了超越自己能力太多的岗位，会失败、成为笑柄；也有可能因为没有认清自己的价值，从而放弃了竞聘。具体怎么分析呢？主要是看该岗位的岗位说明书，包括其工作职责，应聘者条件等；并且看看比你先报名的参与竞聘者是什么层次条件的同事，以确定你的竞争优势如何。

2、心理上的准备

竞聘意味着你一旦成功，就会离开原来的工作岗位，所以一定要有心理上的准备。一方面，要先与上级沟通好，假如你竞聘成功，成为另一部门的负责人，那么极有可能会与现在的上级成为平级，所以要提前做沟通，表达自己追求上进的心理，并且对其过往的栽培表示感谢。其次就是如果竞聘的是本部门的管理岗位，则意味着你成事了，就会变成本部门的领导，而原来的同级同事，就会变成你的上级，所以你一定要有心理准备，将来部门同事对你的管理是否信服，就取决于你对于竞聘岗位的认识、准备以及能力情况。