1、举止仪表很重要：有人说面试考察的是考生的答题能力，不需要注重外在。此言差矣，其实考官在为考生打分时本就掺杂着很多主观因素。端庄、得体、自然的着装方式以及干净整洁的外表能够加深考官对于考生的良好印象，同样打分的基准点也会进一步提高，这也被称为面试当中的首因效应。因此在面试是要尽力做到妆容干净整洁，着装朴素大方。

2、点精比点多要重要：很多考生在走进考场之前都是强迫自己要多答几个要点，要点多久可以说明自己内容丰富，认识更加全面，更可以撑足作答时间。因此在作答时每一个模块都要用数字罗列的方式说4至5个要点，甚至将一个要点拆成两个去表达，这是误区。正所谓“话不在多而在精”，真正好的作答一定是言简意赅，突出重点，有自己独到的见解。

3、自信从容更重要：面试时对自己有信心,别人才可能对你有信心。只有自信从容、不卑不亢的走入考场并完成做答才能让考官对你有个好印象。但是切记自信是要由内而外的自然散发，不是装自信。很多考生误认为做到“声音宏亮”、“身姿笔挺”就是做到了自信，因此，在参与面试时用军人的标准来要求自己，走路时一板一眼，做答时声音尖锐刺耳，与自己日常工作和生活习惯不相符，看起来也很不舒服，而考官都久经沙场，对于“装自信”的考生他们基本都能一眼看破，全是“纸老虎”。如果考官在考场有一些微表情或小动作，部分考生便会对自己的做答产生质疑，气势也会逐步降低，作答前后气势的反差最终影响到自己的分数。因此，要做到真正的自信而不是装自信，那如何做到真正的自信?首先要牢记“面试没有标准答案，我说的就是对的”这样的想法;其次，面试本身就是一个相互探讨彼此想法和认识的过程，不要抱着“被测评”的心态参与面试;最后，在作答时一定要不卑不亢，有眼神交流。