1、先从“硬性要求”筛选：很多的考生都习惯从自己的专业开始筛选，这种方法并不能把合适的岗位全部筛选出来。因为，有的岗位是不限专业的，有的岗位是要求专业大类的。建议考生先从一些“硬性要求”进行筛选，比如：学历、学位等，其次，筛选自己的专业，这可以多一些选择。

2、充分利用个人的优势：岗位限制越多，符合条件的人员就少，比如：拥有研究生学历、党员身份、基层工作经历、应届毕业生等宝贵条件的考生也可以充分利用这些限制性优势，选择符合条件更少的岗位，减少自己的竞争对手。另外，还有限制户籍和生源地的岗位，可以考虑，充分利用自己的户籍优势。

3、尽量避开招录一人的岗位：同样是100:1的招录比，但，招录2个人的岗位总会比1个人的岗位要好考些。毕竟，在200个人里面考前六名要比在100个人里面考前三名简单。因此，考生在选岗时尽可能避免只招1人的岗位。

4、尽量避开热门地区：考生在选岗位时尽量避开竞争激烈的地区，可以选择一些发展条件相对较好但竞争没有那么激烈的地区。

5、岗位表“备注”记得看：大部分考生在报考选岗中，很容易忽略的就是岗位表中的“备注”。“备注”中一般是各用人单位的“用人取向”。一般体现这些要求：资格证书、四六级、服务期、加班等特殊要求。有符合的考生可以选择一个自身条件更加与之匹配的岗位。