一、劳动仲裁申请到裁决规定多少时间?

劳动仲裁申请到裁决的时间是45天，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、申请劳动仲裁的条件有哪些?

1、申请人是劳动者或者用人单位;

2、被申请人的信息明确;

3、有具体的申请请求和事实理由;

4、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围;

5、在仲裁时效范围内申请。

三、员工申请劳动仲裁需要准备哪些材料?

1、劳动争议仲裁申请书;

2、身份证复印件;

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;

4、证据材料复印件;

5、当事人提交证据材料清单及证据说明;

四、在哪些情形下可以请求撤销劳动仲裁裁决?

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

申请劳动仲裁是有严格的条件限制的，比如申请人只能是用人单位或者劳动者，申请的事项属于劳动仲裁委的管辖范围，劳动仲裁庭对于劳动争议案件的审理期限，从受理劳动仲裁申请之后开始计算。在此期间，用人单位和劳动者都需要配合仲裁庭的审理工作。