试用期发现员工怀孕是否可以辞退?

更新时间:2023-03-13 14:11:12作者:未知

试用期发现员工怀孕是否可以辞退?

一、试用期发现员工怀孕是否可以辞退?

单位是不可以辞退的。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。

职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

二、公司辞退员工如何给补偿?

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

员工怀孕后单位不能私自辞退,辞退员工后所给的补偿,是按照员工在单位的时间,员工的月工资计算的,员工在单位工作不足半年的,给半个月的工资作为补偿,在单位工作每满一年的,给一个月的工资,作为经济补偿金。

为您推荐

试用期发现员工怀孕是否可以辞退?

试用期内的员工怀孕,单位不能辞退劳动者,不能与其解除劳动合同,终止劳动关系,怀孕员工休产假时,用人单位要正常发放工资,不能随意的终止劳动关系,否则要支付双倍的经济补偿金。

2023-03-13 14:11

怀孕期间工资降级怎么办? 孕期降工资了怎么办

怀孕期间工资降级是可以找用人单位协商,如果协商不好的就可以直接申请劳动仲裁,一般在申请时就需要提交申请书,再者就是提交相关的证明材料,只要符合条件就可以获得受理。

2023-03-13 14:11

加班工资的基数怎么算的? 加班工资基数是怎么算的

对于加班工资基数来说,在劳动合同中有明确约定的,按照约定执行就可以,如果劳动合同中没有具体的约定,可以按照集体合同的规定执行,若这两种合同均未约定,按照劳动者的实际劳动所得计算加班费。

2023-03-13 14:11

交通事故的认定对赔偿的影响是什么?

交通事故的认定对赔偿的影响是交通事故的赔偿是按照认定的结果,双方需要承担的责任进行赔偿结果的确定的,也就是交通事故责任的认定直接关系到相关的赔偿的内容,认定需要在认定的期限内。

2023-03-13 14:11

发生工伤保险都应享受什么待遇?

发生工伤保险都应享受的待遇是医疗费用,误工费用和伤残补助金。当然了,并不是说在任何情况之下都是可以享受到工伤保险待遇的,首先就必须是因为工作原因所导致的,其次这次事故的发生一般包括有安全事故意外事故的

2023-03-10 10:32

事故车无责任交强险赔偿吗?,交强险无责任赔偿算出险吗

事故车无责任交强险不赔偿,因为如果没有购买交强险的话,保险公司肯定是不能够赔偿的。但是涉及到责任承担这个方面的问题的话,肯定是需要有具体的责任人承担侵权责任。比如说对方负担全部责任的话,对方肯定是需要

2023-03-10 10:32