新一年的毕业季又到了，同学们很多也即将走上前辈的道路，踏入社会开始学会独立生活，为自己寻找一份工作。社会发展越来越快，但这也挡不住越来越多的优秀青年进入职场，展现自己的风采。想要在这个竞争激烈的社会中生存下去，能力和机遇都是不能缺少的。

大学生工作观念转变，老板的命令不是唯一

大学生初入社会却心灰意冷，工作看不清前路。现在很多刚到社会拼搏的大学生都喜欢调侃自己叫“打工人、搬砖人”，以此来表达自己工作上的郁闷和受到压榨的心酸。在经过三四年的苦修之后，本以为可以走进工作大展宏图宏图，然而到了工作岗位上，才发现原来是自己想太多了。每天重复的工作，努力让自己做的更多，希望能够有更高的工资和更好的待遇，转头却发现，不管自己多么努力，在老板眼里都是理所应当，加班加薪?那是很多打工人的奢望。

工资不升反降，00后集体罢工，领导来也没用

一、工作没盼头，薪水还少了，年轻人直说算了。现在人们的生活水平越来越好，特别是如今的90后、00后所能享受的资源比原来的要好太多。这样的生活条件让很多年轻人不再为基本的吃喝问题所烦恼，更多的想追求自己的理想和精神满足。然而在工作上，很多时候并不能事事如人意，反倒偶尔还会被压榨，这样的状态让很多年轻人感到了无力和失望。

二、既然无法改变，不如集体“摆烂”。由于在工作上无法达到自己满意的状态，所以很多同学都选择了自我放逐，不再企图去改变环境或者改变自己，随便事情怎么变，自己更多的选择随遇而安。然而，员工可以随遇而安老板却不行，领导们陷入纷纷苦恼。

三、公司经营困难，降薪裁员让员工买单。由于今年的特殊情况，很多地方的店面都进行了管制，有些地方甚至无法开门。这也导致了部分公司经营上出现问题，为了减少公司开支，有的公司选择了降低员工薪水甚至裁员。特别是应届生刚来没多久就面临着辞退和降薪，对他们来说是一次巨大的打击。

公司毫不留情的举动引起了很多员工的不满，这种不好的情绪带到工作中就变成了工作积极性下降，工作效率变低。上面交代的事情迟迟没有交接，领导们自然只能一个劲儿的催促，然而已经放弃努力的年轻员工根本不理，这让领导们又气又忧心，这是想集体辞职不干了?

新一代拒绝职场压榨，工资和付出要成正比

一、大学生集体摆烂，不只是不想努力。其实随着我国的不断发展，教育水平也一直在提升，所以我国拥有的高学历人群也在不断的增加。受过教育的年轻人本该是这一代社会的重要力量，怎么会都不想努力呢?不是不想努力，而是现在的年轻人更希望自己的努力是有价值的，而不是单纯为公司创造利益，自己却仍然一无所获。

二、观念的转变，付出就要有收获。在老一辈的工作中，更多的是服从领导的安排，不管领导安排多少活，只要自己还在拿这份工资，就回老老实实的把工作完成。到了现在，很多老人都会以此为理由感叹现在的年轻人沉不住气，吃不了苦。

但其实现在的年轻人更知道吃苦的价值，也都明白想要获得想要的东西需要付出努力作为代价。但是他们更明白，若是只埋头苦干而无法看到目标的进度，那么这样的苦干是没有多少意义的，只是单纯的被驱赶着干活而已。所以，他们更坚决的表明自己的态度，我可以努力，但请为我的付出给出对等的价值。

公司对应届生“趾高气昂”，为何如此肆无忌惮?

一、供需关系决定态度。很多应届生在刚刚进入新公司时，常常会出现干了一段时间被无理的理由辞退，或者干脆没有工资的情况，要么便是进入公司后，很多原本有人负责的杂事如今也落到了自己头上。这样的不公平现象让初入职场的新人很是愤懑和不甘，但更多的是无可奈何。因为公司面对同学的疑惑时，往往非常直接的表达出“若是不愿意干，还有很多人等着要这份工作”的说法。面对求职人数众多，而岗位有限的情况，很多新人选择了忍耐。

二、新入社会没有职业优势。刚刚踏入社会的同学在找工作时会被问到工作经验，但这又恰巧是新人所缺失的，所以公司认为新手无法在短期内给公司带来价值，所以在重视度上也就更低，处理的方法也更加随意。

新一代大学生有自己的坚持和追求是值得鼓励的，社会上也确实存在很多问题，但同学也需要清楚社会的残酷性。优胜劣汰，适者生存。我们可以为了保护自己的利益选择对抗，但也要学会为了自己的未来适当妥协，努力让自己积累拥有改变生活的力量，再去宣誓自己的话语权相信会更具说服力。