潍坊市第二人民医院2023年校园招聘公告

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人社规[2022]2号)、《2023年市卫健委直属单位公开招聘工作总体方案》等文件规定，现将潍坊市第二人民医院2023年校园招聘工作人员有关事项公告如下：

　　一、招聘范围和条件【点此查看】

　　二、报名与资格审查【点此查看】

　　三、考试

　　考试工作具体由潍坊市第二人民医院按照招聘政策组织实施，潍坊市卫健委负责监督指导。 根据各招聘岗位条件，通过资格初审的人员进入考试环节。报考博士研究生岗位的采取面谈交流、专家评议方式进行，免笔试;报考其他岗位人员，采取先面试后笔试的方式，一般在校园招聘现场一并完成，均采取百分制计算成绩。

　　1.面试

　　面试主要测试应聘人员的综合分析、语言表达等基本素质和专业理论、专业技能，衡量应聘人员的综合素质，方式为半结构化面试。面试实行百分制，综合应聘人员现实表现评定。面试合格分数线为70分，低于70分者不列入笔试范围。按照1:3的比例进入笔试，最后一名如有数名考生面试成绩相同，一并确定为参加笔试人选。达不到规定比例的按照实有人数确定。面试成绩于本场面试结束后在考点公布。

　　2.笔试

　　面试结束后，进入笔试范围人员集中进行笔试。笔试只考一科，根据专业不同分设考试科目。主要考察从事岗位的专业知识。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由医院根据岗位招聘人数和笔试情况研究确定。

　　3.总成绩计算与排名

　　笔试结束后，按面试成绩、笔试成绩6:4的比例计算考试总成绩。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。对笔试成绩不低于最低合格分数线的人员，根据考试总成绩，各岗位由高分到低分确定排名顺序。同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的岗位，进行加试排名。按照1:2的比例进入考察，达不到规定比例的按照实有人数确定。

　　4.考试时间、地点

　　结合疫情防控形势，考试采取线上或线下方式进行，以考试通知为准。考试分批次进行，具体时间和地点在潍坊市第二人民医院网站另行通知。

　　四、考察和体检

　　进入考察范围的应聘人员，按医院通知要求到指定地点参加考察环节。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

　　考察坚持实事求是、客观公正原则，并组建考察小组,采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式,对考察人选进行政治素质和业务能力考察。政治素质考察要突出政治标准,注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要履职回避等。业务能力考察要突出工作能力,注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。要按照干部档案管理有关要求,加强对考察人选档案的审核。对应聘人员是否符合岗位招聘条件、提供相关材料是否真实准确等进行复审，最后形成书面考察意见。

　　政治素质考察不合格不予聘用;业务能力考察实行百分制，考察合格分数线为70分，低于70分不列入体检范围。按照招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检费用由考生承担，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　因考察体检不合格、弃权原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。递补次数由招聘单位研究决定，原则上不超过两次。

　　五、公示和聘用

　　对考察、体检合格的拟聘用人员，在潍坊市卫生健康委员会和潍坊市第二人民医院网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，医院按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由医院提出聘用意见，潍坊市卫生健康委员会审核同意后报潍坊市人力资源和社会保障局备案，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期时间按照有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。

　　六、有关待遇

　　本次招聘人员均属于控制总量内人员。根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》等规定落实有关保障待遇。符合条件的享受《中共潍坊市委潍坊市人民政府印发<关于支持人才创新创业的若干政策>的通知》和《中共潍坊市委办公室潍坊市人民政府办公室关于印发<潍坊市人才安居工程实施意见>的通知》等文件规定待遇。

　　七、疫情防控

　　在招聘组织实施过程中，将按照《关于做好新冠肺炎疫情常态化防控工作的指导意见》要求，开展疫情防控工作，必要时将对有关工作安排进行适当调整。考生应主动配合做好疫情防控工作。

　　八、其他

　　本次招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。招聘全程接受纪检部门及社会各界监督。应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，要保持通讯畅通有效，因本人原因错过招聘程序的，责任自负。应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从招聘单位的统一安排，在应聘过程中不服从正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，将对其作出取消考试、聘用资格的处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。本公告由潍坊市第二人民医院负责解释。

　　有关网站和联系电话：

　　1.潍坊市第二人民医院官方网站和咨询电话：

　　http://www.wfno2ph.com0536-8214071

　　2. 潍坊市卫生健康委员会官方网站和咨询电话：http://wsjkw.weifang.gov.cn0536-8090288 8090289

　　3.监督电话：0536-8090329请在工作日上午8:00-11:30，下午14:00-17:00拨打以上电话。

　　附件：

　　附件1 2023年潍坊市第二人民医院校园招聘工作人员岗位计划一览表.xlsx

　　附件2 2023年潍坊市第二人民医院校园招聘工作人员报名登记表.doc

　　附件3 应聘事业单位工作人员诚信承诺书.docx