一、劳动纠纷案多久可判决出结果

1.最快的当庭即可出判决结果。

2.劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结：

(1)如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果。

(2)如果案情复杂，争议较大，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月，但要经院长批准。开庭日期一般在立案之后2--3个月，也就说开庭后3-4个月之内要出结果。无论法院采用哪种程序审理，无论当庭出判决还是择日出判决，反正不能超过法定的审理期限。

二、劳动纠纷起诉到法院的流程

1.带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，会给同意立案回执。然后等待法院开庭传票了。这期间，要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然，最关键的还是证准备好证据。

2.开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论。

3.最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。

二、劳动争议案件的诉讼时效

劳动争议案件的诉讼时效为三年，而且诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

如果自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，若有特殊，应按规定向法院申请延长时间。

根据《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

发生了劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式处理，协商是解决纠纷最快速便捷的方式，如果双份经过协商无法达到一致意见的，就可以向法院提起诉讼，法院会依法做出判决，要是当事人对于法院一审的判决不服，可以在规定的期限内进行上诉。